Как защитить себя в сложной рабочей ситуации: от простоев до защиты прав работника

В данной ситуации, когда работодатель не предоставляет вам работу и не выплачивает за простой, вам следует обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. В Российской Федерации такой орган - Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). Вы можете обратиться в ближайшую территориальную инспекцию Роструда с жалобой на работодателя и указать все факты нарушения ваших трудовых прав. Ваше заявление должно содержать детальное описание ситуации, а также приложить копии документов, подтверждающих нарушения со стороны работодателя, например, протоколы заседания, сообщения или письма от работодателя. Работники почасовики также пользуются защитой трудового законодательства, и Роструд будет проводить проверку и принимать меры по восстановлению ваших прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Копия вашего трудового договора. 2. Жалоба на работодателя с детальным описанием ситуации и указанием нарушений трудовых прав. 3. Копии документов, подтверждающих нарушения со стороны работодателя. 4. Копии писем или сообщений от работодателя, если они есть.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора Статья 190. Оплата труда при прогуле Статья 193. Оплата времени простоя Статья 242. Федеральная служба по труду и занятости