Как решить проблему с конфликтным сотрудником на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3562565
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Лихачёв ВасилийДля перевода сотрудника в другую смену необходимо следовать процедуре, установленной в организации. Вам следует обратиться к руководству или отделу кадров с официальным заявлением о желании перевести данного сотрудника в другую смену. В заявлении укажите причину, по которой вам не комфортно работать с данным сотрудником и предложите возможные варианты перевода в другую смену. Руководство будет обязано рассмотреть ваше заявление и принять соответствующее решение, основываясь на законодательных требованиях и политике организации.
Для решения данного вопроса вам понадобится официальное заявление о переводе сотрудника в другую смену. Заявление следует написать на бланке организации и подписать. Также может потребоваться заполнение внутренних форм организации, предоставление записей официальной переписки или протоколов совещаний, связанных с данной ситуацией.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы