Конфликт на работе из-за рабочего графика: как решить проблему
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3672491
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Если работник не согласен с увеличением рабочего времени, он может обратиться к вышестоящим начальникам или органам по защите трудовых прав. Руководство не имеет права заставлять работника работать более 10 часов в день без его согласия. В данном случае, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации могут потребоваться копия трудового договора, график работы, записи о рабочем времени и другие документы, подтверждающие нарушение законодательства.
Статьи закона, применимые в данной ситуации: статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации (право на еженедельный отдых), статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (продолжительность рабочего времени) и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работодателя).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы