Организация рабочего места и защита здоровья: заявление, неблагоприятные условия и беременность на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе требовать от работодателя обеспечения безопасных и здоровых условий труда. Ваше заявление организовать рабочее место в соответствии с нормами является законным. Работодатель обязан предоставить вам рабочее место, соответствующее требованиям аттестации рабочих мест, включая стул со спинкой и подлокотниками, светильники адекватной яркости, а также аккуратный и чистый кабинет, оснащенный необходимой мебелью и оборудованием. Отсутствие комнаты приема пищи может быть нарушением санитарных норм, а еда за грязным столом – нарушением санитарных норм и правил безопасности. В соответствии с вашим трудовым договором, у вас есть право на удаленную работу. Работодатель не может отказать вам без уважительных причин. В случае отказа или игнорирования вашего заявления, вы можете обратиться в органы трудового надзора или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить заявление, в котором необходимо четко описать нарушения в организации вашего рабочего места. Также рекомендуется составить протокол фактического состояния вашего рабочего места с подробным описанием проблем. Для дистанционной работы, вам потребуется подготовить предложение о переводе на удаленную работу, с указанием причин и пользы для обеих сторон.

Статьи 212-213 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 4.1-4.4 Декларации о правах и свободах человека и гражданина, 14-15 Федерального закона "О труде".