Конфликт на работе: заведующая аптеки хочет разделить автора и ее напарницу на разные смены без объяснения причин. Как найти решение?

В данной ситуации для решения конфликта с заведующей аптеки рекомендуется обратиться к руководству организации или кадровому отделу и сообщить о возникшей проблеме. При этом следует описать детали конфликта и указать на то, что вам удобно работать вместе с текущей напарницей. Возможно, руководство найдет компромиссное решение, учитывающее ваши интересы. Если внутриорганизационные меры не дадут результатов, можно обратиться в территориальный орган Роструда или соответствующий профсоюз с заявлением о нарушении трудовых прав.

документы, которые могут понадобиться: - Трудовой договор - Внутренние положения организации - Коллективный договор (если таковой имеется)

статьи закона, применимые в данной ситуации: - Статья 15 Трудового кодекса РФ (принципы трудового права) - Статья 72 Трудового кодекса РФ (порядок изменения условий трудового договора) - Статья 387 Трудового кодекса РФ (график работы и отдыха)