Заведующая детского сада: как справиться с ее требованиями и придирками при работе воспитателем

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан создавать условия труда, отвечающие требованиям охраны труда, обеспечивая права и интересы работника. Если заведующая проявляет непривязанное отношение и выражает постоянное недовольство вашей работой, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав. Вам рекомендуется принять следующие шаги:
1. Внимательно изучите положение о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров в вашей организации. Оно должно быть утверждено приказом работодателя.
2. Обратитесь в отдел кадров или администрацию вашей организации с письменной жалобой на неприязненное отношение и постоянное недовольство заведующей. Приложите копии всех обьяснительных и других документов, связанных с данной ситуацией.
3. Если ваша жалоба не будет рассмотрена или вы не получите удовлетворительный ответ от администрации, обратитесь в местное отделение прокуратуры или инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации вам понадобится:
1. Жалоба в письменной форме на непривязанное отношение заведующей и постоянное недовольство вашей работой.
2. Обьяснительные, если таковые были составлены.
3. Любые другие документы, подтверждающие факты нарушения ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 18, 19, 84.1, 186