Заведующая детского сада готова не отпустить в отпуск летом из-за набора детей: что делать?

Заведующая детского сада не имеет права отказать сотруднику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, при этом временной период отпуска должен быть согласован с работодателем и указан в графике отпусков. Если заведующая отказывается подписать график отпусков и не позволяет работнику использовать право на отпуск, это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется:
1. Копия Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Трудовой договор между работником и заведующей детского сада.
3. Письменные документы, подтверждающие запрос работника на предоставление отпуска.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации, требующая согласования графика отпусков между работником и работодателем.
3. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.