Что делать при получении уведомления о сокращении и угрозах принудительного увольнения? Советы для работника с двумя годами до пенсии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3501772
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника должно происходить в соответствии с трудовым законодательством, которое предусматривает определенные процедуры и условия для сокращения персонала. Ваш начальник обязан оформить письменное уведомление о сокращении, указать причину и соблюдать сроки уведомления, установленные законом. Если Вы считаете, что произошла незаконная работодателем ситуация, Вам рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и защиты Ваших прав.
При возникновении спорного вопроса о сокращении сотрудника, документы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации, включают уведомление о сокращении, трудовой договор, приказ о сокращении, копии переписки или протоколов совещаний, на которых обсуждалось сокращение, свидетельства о начисленных и выплаченных компенсационных выплатах и другие релевантные документы.
Статьи 81, 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы