Что делать с сотрудниками при закрытии книжного магазина: вопросы уведомления, сокращения и компенсации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3570830
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уведомление о сокращении сотрудников должно быть направлено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Однако, сокращение сотрудников должно быть обосновано экономическими, производственными или организационными причинами.
Если книжный магазин закрывается из-за нынешней ситуации и это является экономической причиной, то компания должна предоставить сотруднику уведомление о сокращении за 2 месяца до увольнения. В течение этих 2 месяцев сотрудник должен продолжать работать и получать зарплату.
После окончания 2-месячного периода сотрудника можно уволить без выплаты компенсации, если это предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, компания должна выплатить сотруднику все непогашенные долговые обязательства, такие как заработная плата за отработанные дни, отпускные и премии.
- Уведомление о сокращении сотрудника
- Трудовой договор или коллективный договор
- Статья 81 Трудового кодекса РФ: Уведомление о сокращении штата
- Статья 178 Трудового кодекса РФ: Выплата денежной компенсации при увольнении
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы