Как действовать работнику при сокращении рабочего времени и уменьшении зарплаты: возможность увольнения и выплаты компенсации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право обратиться в отдел кадров с заявлением об увольнении по собственному желанию. Несмотря на то, что вы уже подписали уведомление о введении сокращенного рабочего времени, вы всё еще можете обратиться в отдел кадров и выразить свое несогласие с новыми условиями трудового договора. Ваш работодатель обязан рассмотреть ваше заявление, и если согласится на ваше увольнение, то должен выплатить вам соответствующую компенсацию при сокращении. Компенсация должна составлять не менее двух месячных окладов и выплачивается работодателем в течение 14 дней со дня увольнения. Ваш работодатель не обязан выплачивать компенсацию автоматически, поэтому вам потребуется обратиться в отдел кадров для получения необходимых документов и информации о процедуре выплаты компенсации.

Для решения данного вопроса вам потребуется обратиться в отдел кадров и подать заявление об увольнении по собственному желанию. Также вам потребуются документы, подтверждающие ваше трудовое отношение (трудовой договор, трудовая книжка), а также подписанное уведомление о введении сокращенного рабочего времени.

81