Как защитить свои права: советы работнику в сложной ситуации

Как мне действовать в ситуации, когда после повышения меня перевели в другой отдел и начали давить начальник и директор, что привело к двум дисциплинарным взысканиям и рекомендации увольнения, а после больничного меня предложили уволиться из-за отказа коллектива работать со мной, но мне также было предложено две должности в других подразделениях через начальника смежного отдела, и я не знаю, какие действия мне можно предпринять и что необходимо оспорить?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2131 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данной ситуации вам могут быть доступны следующие правовые меры:

  1. Оспаривание дисциплинарных взысканий. Вы можете обратиться в суд и оспорить законность и обоснованность наложенных на вас взысканий. При этом необходимо предоставить доказательства своей правоты и возможных нарушений со стороны работодателя. Возможно, вы сможете доказать, что взыскания были наложены вовлеченными в вас лица по причине личной неприязни или иных недопустимых мотивов и не соответствуют реальной производственной деятельности.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2131 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копии документов о письменных предписаниях и взысканиях, если они имеются; 2. Заявление о переводе на должность старшего специалиста, если оно было подано; 3. Аудиозапись разговора с начальником отдела, если она была сделана. Это только примерный перечень документов, реальный перечень зависит от обстоятельств дела.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2131 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

  1. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Отстранение от работы;
  2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания;
  4. Статья 382 Гражданского кодекса Российской Федерации - Возмещение убытков, причиненных работником или служащим во исполнение ими трудовых обязанностей.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Консультант поможет в таких ситуациях:

  • нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
  • на одну недвижимость претендует несколько лиц;
  • были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы