Как защитить свои права: советы для мамы в декрете, которой угрожает муж
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3843887
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославЕсли у вас возникла ситуация, где ваш очим угрожает выгнать ваших детей, если вы выйдете на работу, вам следует обратиться за юридической помощью. Ситуация, описанная вами, может подпадать под статью 156.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы родительских прав и обязанностей. Также, стоит уточнить детали вашего трудового договора и правила, действующие в вашей компании или учреждении, чтобы определить, какие права и гарантии предусмотрены для женщин, находящихся в декретном отпуске. Обратитесь к специалисту для получения индивидуальной консультации и защиты ваших интересов.
Статья 156.1 Гражданского кодекса Российской Федерации
В данной ситуации необходимо учитывать ряд факторов. Во-первых, выход на работу после декретного отпуска не может быть основанием для увольнения вас или ваших детей. Работодатель не имеет права угрожать выселением детей в связи с вашим возвращением на работу. В данном случае речь может идти о прямом нарушении ваших трудовых прав и прав на жилище. В такой ситуации вам следует обратиться к специалисту в области трудового и жилищного законодательства для получения квалифицированной юридической помощи и защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего ваше трудовое отношение с работодателем. 2. Копия свидетельства о рождении детей. 3. Копия документа, подтверждающего ваш статус матери в декретном отпуске. 4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты нарушения ваших трудовых и жилищных прав.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы