Отказ работнику в переводе в другой город и права работодателя: вопросы ответственности и последствий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3792288
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Отказ работнику в подписи заявления о переводе работника в другой город не является основанием для сокращения. Работнику гарантировано право на свободный выбор места работы и жительства, а также на отказ от перевода без сокращения трудового договора. Приказ о сокращении может быть признан незаконным, если причиной сокращения является отказ работника от подписания заявления о переводе. В таком случае работнику может быть предоставлено восстановление на работе и компенсация за причиненный ущерб.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Приказ о сокращении с предоставлением работнику. 3. Копия заявления о переводе и отказ от подписания.
Статья 19 Конституции Российской Федерации
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы