Отказ работодателя в принятии заявления о досрочном выходе из отпуска из-за отсутствия места: что делать работнику без доказательств?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3847724
Ответы юристов (1)
По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет без предоставления рабочего места. Работодатель не может отказать вам в этом праве. Для обращения в Трудовую инспекцию не требуются непосредственные доказательства, однако вам может потребоваться подготовить обоснованное заявление о нарушении ваших трудовых прав. В заявлении укажите факт отказа работодателя принять и подписать ваше заявление о досрочном выходе из отпуска и ознакомьте их с документами, имеющими отношение к вашему трудовому договору.
Для обращения в Трудовую инспекцию вам потребуется подготовить заявление о нарушении ваших трудовых прав. Оно должно содержать следующую информацию:
- ФИО работника
- Дата подачи заявления
- Наименование организации (работодателя)
- Описание факта отказа работодателя принять и подписать заявление о досрочном выходе из отпуска
- Приложите копии документов, подтверждающих ваше право на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
- Укажите свои контактные данные для связи с вами
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы