Нарушение срока уведомления бывшего работодателя о принятии на работу бывшей муниципальной служащей: последствия

В данной ситуации нарушение срока уведомления бывшего работодателя может повлечь за собой некоторые последствия. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который увольняется, обязан предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. Таким образом, если директор школы уведомила бывшего работодателя с нарушением установленного срока 10-дневного, это является нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации