Отказ в предоставлении отпуска новому работнику: законодательство на его стороне, но руководство не согласно

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему одноразово или разделяется на части по соглашению сторон. Работодатель обязан установить график предоставления отпусков не позднее чем за 2 недели до их начала и ознакомить с ним работников. Таким образом, руководство не может отказать в предоставлении отпуска без уважительных причин и должно соблюдать установленные законом сроки. В данном случае, отсутствие вас в графике отпусков и отказ в предоставлении отпуска являются нарушением ваших трудовых прав.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Копия вашего трудового договора; 2. Копия графика отпусков, если такой имеется; 3. Копии письменных обращений к руководству с просьбой предоставить отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации