Отказ в предоставлении отпуска при болезни: правомерно или нет?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. График отпусков утверждается работодателем и должен быть сообщен работнику не позднее чем за две недели до его начала. В вашем случае, отпуск был запланирован в сентябре, но вы заболели и находитесь на больничном. Поскольку отпуск не был использован в предусмотренный срок, работодатель может отказать в предоставлении отпуска в другое время, если это не нарушает ваши права на отпуск в целом.

Однако, работодатель должен предоставить вам возможность использовать непрерывный отпуск не позднее чем через 12 месяцев после окончания отчетного периода. Это означает, что вам должны предоставить возможность использовать отпуск, который вы не смогли получить в сентябре, в следующем году до окончания отчетного периода.

Если работодатель препятствует вам в использовании отпуска без законного основания, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. График отпусков; 3. Медицинская справка или больничный лист.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса РФ.