Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска после 22 лет работы: возможно ли это? | Рассмотрение правомерности действий администрации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3494034
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийАдминистрация действовала неправомерно. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для работника время, с учетом запросов и интересов работника, если это не нарушает работу предприятия. Отказ работодателя предоставить отпуск в данном случае является нарушением закона.
Для решения данного вопроса потребуется представление трудового договора, письменных обращений о предоставлении отпуска, иные документы, подтверждающие отказ работодателя в предоставлении отпуска.
Статьи 122, 136 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы