Получение ежегодно оплачиваемого отпуска: права работников и мотивы отказа в школе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479988
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в год. При этом, согласно пункту 3 статьи 123 ТК, неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год, но не более, чем на 12 месяцев.
После выхода с декретного отпуска, вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы в 2016 году. Если руководство школы отказывает в предоставлении отпуска, вам следует обратиться к администрации школы с заявлением о предоставлении отпуска согласно статье 122 ТК.
Документы, необходимые для решения данной ситуации: 1. Заявление о предоставлении отпуска; 2. Трудовой договор; 3. Трудовая книжка (если таковая имеется).
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 122 ТК; - Статья 123 ТК.
Заявление о предоставлении отпуска, Трудовой договор, Трудовая книжка (если таковая имеется).
Статья 122 ТК, Статья 123 ТК
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы