Отсутствие оплачиваемого отпуска в частной клинике: права работодателя и возможности для сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3542493
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель в частной клинике не может отказывать работнику в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, если это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или коллективным договором. Если соответствующие условия определены в коллективном договоре, то работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с указанными условиями. В случае, если работодатель не соблюдает требования закона или коллективного договора, работнику имеется право обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, а также в судебные органы.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если он имеется), все документы, подтверждающие статус работника в частной клинике.
Статьи 120-124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы