Как добиться оплачиваемого отпуска на все 4 недели: советы по убеждению работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3562687
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в течение года. Однако предоставление отпуска в течение одного календарного года в период, определяемый работником, но противоречащий интересам предприятия, может быть ограничено в случаях, когда предоставление отпуска в данное время невозможно по объективным причинам (например, необходимость обеспечения непрерывности производственного процесса). Поэтому, работник не может настаивать на предоставлении отпуска в определенный период, если это противоречит интересам предприятия.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор (при его наличии), коллективный трудовой договор (при его наличии) и внутренние правила предприятия.
Статьи 118-120 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы