Кол-во дней оплачиваемого отпуска, предоставляемое работодателем и ситуация с матерью-одиночкой
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3733769
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, максимальная продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, работодатель имеет право разделить оплачиваемый отпуск на несколько периодов, каждый из которых не может быть менее 14 календарных дней. В случае, если вам было предложено пойти только на 14 дней, это соответствует законодательству и работодатель действует в пределах своих прав.
Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к вашему трудовому договору.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы