Взятие оплачиваемого отпуска перед декретным: какие права имеет сотрудник?

По законодательству Российской Федерации, сроки отпуска по уходу за ребенком определяются статьей 256 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, женщине, работающей и имеющей договор о труде на момент заболевания или состояния беременности, предоставляется право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого устанавливается врачом в зависимости от организационных показателей медицинской помощи и состояния здоровья женщины, но не может быть менее 70 календарных дней перед предполагаемым сроком родов и 70 календарных дней после его окончания. При многоплодной беременности, установленной медицинским заключением, отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 84 календарных дней до родов и не менее 110 календарных дней после их окончания. В случае наличия противопоказаний для работы на определенных условиях, связанных с характером труда, врач может предоставить женщине, работнице, отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 84 календарных дней до родов и не менее 110 календарных дней после их окончания. Таким образом, срок отпуска по беременности и родам может превышать 14 дней перед ним, и вы имеете право взять отпуск на 28 дней.

Для решения данного вопроса может потребоваться:
- Трудовой договор или копия
- Медицинское заключение о состоянии беременности
- Документы, подтверждающие дату начала и окончания предыдущих отпусков

Статья 256 Трудового кодекса РФ