Получение оплачиваемого отпуска в декрете: нормы ТК РФ и риски работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3475265
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить беременной женщине оплачиваемый отпуск непосредственно перед периодом отпуска по уходу за ребенком, независимо от графика отпусков. В данной ситуации, работодатель обязан предоставить беременной работнице оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Оставшийся отпуск с прошлого года, также должен быть предоставлен работнице до начала периода отпуска по уходу за ребенком в соответствии с оставшимися днями. Таким образом, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в данной ситуации.
Для решения данного вопроса понадобятся: копия трудового договора, копия графика отпусков, копия документа, подтверждающего беременность, копия заявления о предоставлении отпуска.
статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы