Как получить максимальную выгоду от оплачиваемого отпуска по совместительству: права и возможности согласно Трудовому кодексу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3590520
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по основному месту работы. Если работник работает по совместительству у второго работодателя менее шести месяцев, то он может попросить второго работодателя предоставить ему отпуск авансом в связи с отпуском по основному месту работы. Второй работодатель обязан предоставить отпуск, но не обязан его оплачивать.
Для подтверждения основного места работы и необходимости предоставления отпуска авансом, работнику может потребоваться предоставить справку с основного места работы, где указаны его периоды отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы