Отказ в предоставлении отпуска: причины и следствия для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3762889
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОтдел кадров может отказать в предоставлении отпуска с 02 августа, если на момент запланированного отпуска сотрудник не отработал достаточное количество времени с начала рабочего года. В соответствии с законодательством Российской Федерации, для получения очередного отпуска сотрудник должен отработать определенный период времени после предыдущего отпуска. Обычно такой период составляет 6 месяцев, но может быть определен иным образом внутренними правилами организации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или трудовая книжка - Внутренний трудовой регламент или коллективный договор организации - Запрос на предоставление отпуска - Решение отдела кадров о предоставлении или отказе в предоставлении отпуска
Применимые статьи закона: - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы