Отказ в предоставлении отпуска перед увольнением по третьей группе инвалидности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4254118
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется работодателем в соответствии с установленным порядком. Если вы хотите взять отпуск перед увольнением, вы обязаны обратиться к своему работодателю с письменным заявлением об отпуске. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска только по определенным основаниям, указанным в Трудовом кодексе. Однако, при увольнении работника с третьей группой инвалидности, работодатель обязан обеспечить ему выплату соответствующих компенсаций и возмещение убытков.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Письменное заявление об отпуске перед увольнением. 2. Справка о группе инвалидности.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 70. Право на отпуск. 2. Статья 261. Отказ в предоставлении отпуска. 3. Статья 184.4. Увольнение лица с инвалидностью.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы