Вопросы о предоставлении отпуска новому воспитателю в детском саду

Отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно ст. 123 ТК РФ, работник, заключивший трудовой договор, имеет право на использование оплачиваемого ежегодного основного отпуска после отработки не менее шести месяцев у работодателя. Таким образом, Вы сможете воспользоваться отпуском через полгода работы, с учетом даты Вашего трудоустройства 4 февраля 2022 года. Длительность ежегодного основного отпуска составляет не менее 28 календарных дней, в зависимости от положений коллективного договора или трудового договора, может быть предоставлен дополнительный отпуск или увеличена его продолжительность. Отпускные выплачиваются в размере средней заработной платы за время отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт соответствующего образца, заключенный между Вами и работодателем. 2. Копия приказа о приеме на работу и других документов, подтверждающих Ваше трудоустройство.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации