Вопросы о предоставлении отпуска и расчете ЗП

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник уволен до использования оплачиваемого отпуска, он имеет право получить соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. В данном случае, так как договор был заключен с 1 декабря 2015 года и вы уволились 31 апреля 2016 года, у вас осталось неиспользованных 5 месяцев отпуска, которые подлежат компенсации. Следовательно, вам полагается расчет, включающий не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся копия трудового договора, приказ об увольнении, платежная ведомость и копия паспорта.

статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации