Как получить авансовые отпуска по совместительству и избежать финансовых рисков | Соблюдение ТК РФ при предоставлении отпусков
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3669198
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 124, 126 и 129), работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск в течение календарного года. Отпуск предоставляется работнику в единовременном порядке и не может быть разделен между основной и совместительством. Если вы работаете на основной работе 11 месяцев и на внутреннем совместительстве 3 месяца, то вы имеете право на 28 дней оплачиваемого отпуска за все 11 месяцев работы. Работодателю необходимо предоставить вам отпуск сразу, поскольку он не может требовать от вас написания заявления на отпуск за свой счет на ставку. Ваши права в данной ситуации защищены законодательством РФ и вы имеете право на полный годовой оплачиваемый отпуск.
Для решения данного вопроса потребуются: трудовой договор, приказы о приеме на работу и о направлении на внутреннее совместительство, график отпусков.
статья 124, статья 126, статья 129 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы