Как получить компенсацию при отсутствии должности и правила отпуска: советы для родителей маленьких детей

При расторжении трудового договора после истечения отпуска по уходу за ребенком работнику может быть выплачена компенсация в размере двух средних заработков работника. Однако, если стороны достигли соглашения о прекращении трудового договора, то размер компенсации может быть обусловлен соглашением с работником. Поэтому, если у вас есть желание настаивать на выплате компенсации, аналогичной при сокращении, вам следует обсудить данный вопрос с работодателем и попытаться достичь взаимовыгодного соглашения.

Что касается отпуска, то по законодательству Российской Федерации срок работы после отпуска по уходу за ребенком включается в общую трудовую стаж, а также учитывается при определении продолжительности оплачиваемого ежегодного основного отпуска. Следовательно, если у вас остались неиспользованные дни отпуска после выхода из декретного отпуска, они сохраняются и вам должны быть предоставлены. Компенсация за неиспользуемый отпуск может быть выплачена в денежной форме при увольнении.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

• Трудовой договор или копия его;
• Письменное соглашение сторон о прекращении трудового договора (если таковое имеется);
• Документы о вашем статусе матери, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
• Документы, подтверждающие ваш стаж работы после отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 261: Оплата труда в случае увольнения по инициативе работодателя;
• Статья 316: Стаж работы после перерыва в работе.