Как получить компенсацию при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет: права работника

При увольнении во время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет полагается компенсация в размере среднего заработка за последний год работы. Эту компенсацию выплачивает работодатель в течение 14 дней с даты увольнения. В случае несвоевременной выплаты компенсации работодателем, он обязан уплатить неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки. Если работодатель не выплачивает компенсацию вообще, то трудящийся имеет право обратиться в суд для взыскания этой суммы в судебном порядке. Однако, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для уточнения подхода и документации, необходимой для обращения в суд.

Для обращения к юристу и в дальнейшем при обращении в суд могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор с работодателем - Уведомление работодателя о намерении уволиться - Документы, подтверждающие факт увольнения во время отпуска по уходу (например, письменное уведомление работодателя о прекращении выплаты компенсации) - Документы, подтверждающие несвоевременную или отсутствующую выплату компенсации - Претензия к работодателю на взыскание компенсации - Документы о размере заработной платы за последний год работы - Документы, подтверждающие начисление неустойки за каждый день просрочки выплаты компенсации

Статьи закона применимые для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсация за неиспользованный отпуск - Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работника по охране работников - Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда - Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по оплате труда - Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязуемость уплаты зарплаты - Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации при увольнении работника