Как получить справедливую компенсацию при увольнении по статье 278 п.2 и отсутствии трудового договора

В данной ситуации есть шанс выиграть суд. Согласно статье 279 Трудового кодекса РФ, если при прекращении договора о замещении высшей должности истекла срочность этого договора, то работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за весь период, в течение которого он осуществлял замещение высшей должности.

Однако, так как у вас не было заключено трудового договора на протяжении 7 лет директорства, следует учитывать также другие нормы Трудового кодекса РФ. Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения признаются трудовыми договорами, заключенными в письменной форме. Поскольку у вас отсутствует письменный трудовой договор, возникает вопрос о признании наличия рабочих отношений.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт осуществления директорских полномочий. 2. Документы, свидетельствующие о выплате компенсации за 3 месяца. 3. Другие документы, подтверждающие фактическую деятельность и обязанности в должности директора.

Применяемые статьи закона: Статья 279 Трудового кодекса РФ Статья 17 Трудового кодекса РФ

Для решения вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие факт осуществления директорских полномочий, такие как приказы о назначении на должность директора, протоколы совещаний, в которых были приняты решения о назначении директора и предоставлении ему полномочий и т.д. 2. Документы, свидетельствующие о выплате компенсации за 3 месяца, такие как расписки, бухгалтерские документы и т.д. 3. Другие документы, подтверждающие фактическую деятельность и обязанности в должности директора, такие как документы о выполненных задачах и обязанностях, отчеты о деятельности и т.д.

Статья 279 Трудового кодекса РФ, Статья 17 Трудового кодекса РФ