Получите справедливую компенсацию: деньги за увольнение во время учебы и не выплаченные зарплаты

В данной ситуации, для определения вашего правового статуса и дальнейших действий, необходимо провести детальный анализ предоставленных фактов и имеющихся правовых норм. Ваше правовое положение зависит от ряда обстоятельств, таких как содержание трудового договора, условия вашего увольнения, разрешение суда и другие факторы. Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, для получения профессионального совета и разработки стратегии защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор с организацией;
- Копия постановления суда о восстановлении на работе и выплате средней зарплаты;
- Заявление, направленное в банк обслуживания компании и документы, подтверждающие перечисление суммы на ваш счет;
- Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, такие как письма, записи переговоров, фотографии, свидетельства свидетелей и т.д.

Статьи закона, применимые в данном случае, могут включать следующие:
- Трудовой кодекс РФ, статьи 72-138;
- Гражданский кодекс РФ, статьи 151-163;
- Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ 'О бухгалтерском учете', статьи 9-12;
- Налоговый кодекс РФ, статьи 202-230.1;
- Закон РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ 'О персональных данных', статьи 6-9;
Применение конкретных статей будет зависеть от конкретных обстоятельств вашего дела и взаимосвязи между ними.