Как получить компенсацию при увольнении и встать на биржу вопросов трудоустройства для мам с маленькими детьми.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, родитель, которому ребенок не достиг 1,5 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Во время такого отпуска работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком в размере 100% заработка родителя, но не более установленного максимального размера пособия, которое на текущий момент составляет 28 280 рублей. Таким образом, вам будут платить не более указанной суммы, и это зависит от вашего заработка до ухода в отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 2. Справка о рождении ребенка. 3. Документы, подтверждающие ваш заработок до ухода в отпуск.

Статьи применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.' 2. Статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Пособие по уходу за ребенком.'