Как получить компенсацию от работодателя при увольнении беременной сотрудницы без виновных обстоятельств

Уважаемый Клиент, в данной ситуации Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права заставлять Вас уволиться по собственному желанию, особенно если это связано с беременностью и официальным больничным листом. Трудовая инспекция будет проводить проверку в отношении вашего работодателя и может помочь в обеспечении выплаты компенсации за случай увольнения. Также, стоит иметь в виду, что у Вас могут быть основания для оспаривания увольнения в судебном порядке, если будет доказано незаконное принуждение со стороны работодателя.

Для решения данной ситуации может понадобиться следующий документы: 1. Копия документа, подтверждающего увольнение по собственному желанию; 2. Копия беременничества и официального больничного листа; 3. Рекомендуется составить письменное заявление о незаконном принуждении работодателя.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации: 1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Запрещение принуждения к заключению трудового договора и к другому незаконному действию (бездействию)'; 2. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Запрещение принуждения к увольнению работника'; 3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Гарантии и компенсации для беременных женщин и женщин с детьми'.