Как получить компенсацию от работодателя при сокращении по срочному договору?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479516
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников организации по п.1 настоящей статьи социальным партнерам организации устанавливается порядок и условия выплаты работникам денежной компенсации, приостановки работы и другие дополнительные гарантии социального характера. Также, статьей 182 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника продолжить работу на ином свободном открытом месте работы, если оно имеется в организации по достижении соглашения между работником и работодателем. При отказе работника от предложенного места работы, работодатель выплачивает ему компенсацию в размере среднего заработка за два последних месяца работы.
Договор о сокращении численности или штата работников, трудовой договор, приказ об увольнении
Статья 261, статья 182 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы