Как получить отпуск или компенсацию от работодателя: опыт работника частного предпринимателя за 6.5 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Длительность отпуска составляет 28 календарных дней и может быть увеличена в зависимости от стажа работы и особых условий труда. Если вам постоянно отказывают в отпуске, вам следует обратиться к работодателю письменно с просьбой предоставить отпуск. В случае отказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется письменное обращение к работодателю, а также при необходимости судебные документы (иски, заявления и т.д.) и другие доказательства.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации