Как получить компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении с работы?

Для определения размера компенсации за неотгулянный отпуск необходимо учитывать следующие факторы:

1. Срок работы гражданина в организации, за которую он проработал 6 месяцев и 8 дней;
2. Порядок увольнения гражданина по собственному желанию, который регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который увольняется по собственному желанию после проработки 6 месяцев и более, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Размер этой компенсации составляет 2/3 среднего заработка работника за период работы в организации.

При расчете среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные действующим трудовым законодательством (основная заработная плата, премии, надбавки и другие стимулирующие выплаты). Также для определения размера компенсации необходимо учитывать длительность отпуска, который гражданин не использовал.

Итоговый размер компенсации за неотгулянный отпуск можно рассчитать по формуле: (2/3 * средний заработок за период работы) * количество неиспользованных дней отпуска.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор либо трудовая книжка, подтверждающие факт проработки 6 месяцев и 8 дней; - Расчетный лист за период работы гражданина, содержащий информацию о выплатах заработной платы; - Документы, подтверждающие длительность не использованных отпусков.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.