Как получить оплату за неотгулянный отпуск после увольнения

В данной ситуации, работодатель имеет право учесть отгуленный отпуск в феврале и вычесть его из выплаты за отработанные две недели в марте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен отработать полный календарный месяц, чтобы иметь право на оплату отпуска. Поэтому, если вы уволились до окончания отработанного месяца, работодатель может учесть отгуленный отпуск и вычесть его из расчета за отработанное время. Однако, если у вас есть неиспользованные дни отпуска, за которые вы не получили оплату, вы можете обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Трудовая книжка 3. Расчет по окончании трудового договора 4. Корреспонденция с работодателем

Ситуация регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 132 - Оплата отпуска 2. Статья 178 - Условия и порядок перевода работника на другую работу или в другую местность 3. Статья 180 - Мотивы увольнения по собственному желанию работника