Как получить компенсацию при увольнении: наличие ребенка, кредит мужа и другие особенности

В данной ситуации уволенная сотрудница имеет право потребовать компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Существуют несколько возможных оснований для получения компенсации:
1. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить уволенному работнику выходное пособие. Размер выходного пособия определяется исходя из среднего заработка работника и проработанного им времени в данной организации.
2. В случае незаконного увольнения, сотрудница имеет право требовать восстановления на работе и выплаты компенсации в размере среднего заработка за период вынужденного прогула.
3. Учитывая наличие несовершеннолетнего ребенка, сотрудница может обращаться за получением социальных выплат и пособий, предусмотренных законодательством для поддержки материнства и детства.
4. Что касается кредита, в случае, если сотрудница была поручителем по кредитному договору мужа, она обязана исполнять обязательства по погашению кредита. Однако, она может запрашивать разделение супружеской ответственности в соответствии со статьей 38 Семейного кодекса РФ, если она докажет, что погашение кредита невозможно для нее в силу значительной изменения своих жизненных обстоятельств, связанных с увольнением.

1. Трудовой договор
2. Документы, подтверждающие увольнение с работы
3. Реквизиты счетов, документы о выплаченных зарплатах
4. Решение суда, если был обращение по вопросу незаконного увольнения
5. Удостоверение личности
6. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка
7. Договор о поручительстве по кредиту
8. Документы, подтверждающие отсутствие работы у мужа

Статьи, применимые к данной ситуации:
- Статья 178 Трудового кодекса РФ - о выходном пособии
- Статья 37 Семейного кодекса РФ - о содержании несовершеннолетних детей
- Статья 38 Семейного кодекса РФ - об отказе от ответственности по долгам супруга
- Статья 128 Трудового кодекса РФ - о незаконном увольнении