Как получить компенсацию при увольнении из декрета и уйти по соглашению сторон с уведомлением за 3 месяца

При увольнении из декрета по соглашению сторон работник имеет право на следующие компенсации от работодателя:
- Выплату за неиспользованный отпуск;
- Выплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Выплату компенсации за несамостоятельными деятельность в связи с уходом за ребенком до достижения им трем лет возраста, а также за каждый год до достижения ребенком возраста шести лет;
- Выплату компенсации за обеспечение списком по трудовой деятельности с прикрепленным документом (списком должностей), утвержденным работодателем;

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Копия трудового договора;
- Копия соглашения сторон об увольнении из декрета;
- Документы, подтверждающие количество неиспользованных дней отпуска, количество лет, в течение которых работник осуществлял несамостоятельную деятельность, и наличие должностей в списке трудовой деятельности с прикрепленным документом (списком должностей);

Применимы следующие статьи закона:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения из декрета по соглашению сторон;
- Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату за неиспользованный отпуск;
- Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату компенсации за несамостоятельные деятельность в связи с уходом за ребенком;
- Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует выплату компенсации за обеспечение списком по трудовой деятельности с прикрепленным документом (списком должностей);