Как получить компенсацию при увольнении без расчета и как действовать в суде

Если вам не выплачивают расчет после увольнения, вам следует обратиться в суд. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику при увольнении полагается получить свои заработанные средства в полном объеме в течение 3-х дней с момента прекращения трудового договора. В случае несоблюдения срока выплаты, работник имеет право потребовать дополнительную компенсацию за каждый день задержки в размере одного трехсотых дневного заработка за каждый день просрочки. Однако, перед тем как подать иск в суд, рекомендуется сначала попробовать урегулировать спор с работодателем через переговоры или медиацию.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, документы, подтверждающие факт увольнения, трудовая книжка, записи о приеме и увольнении, а также любые другие доказательства, подтверждающие факт отсутствия расчета.

Статьи 136, 194, 236 Трудового кодекса Российской Федерации.