Рассчитываем компенсацию за отпуск при увольнении из органов принудительного исполнения: основной и дополнительный отпуск, расчет компенсации при увольнении по здоровью и даты приема на работу и увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3693794
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля рассчета полагающейся компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении из органов принудительного исполнения, необходимо учитывать следующие моменты. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по причине здоровья работнику выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск соответственно основному и дополнительному отпуску. При этом, основной отпуск должен быть произведен в течение отчетного года, а дополнительный отпуск должен быть произведен после основного отпуска.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: трудовой договор или приказ о приеме на работу, приказ об увольнении по причине здоровья, трудовая книжка или выписка из нее, табель рабочего времени, расчетный лист за последний период работы.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы