Рассчитываем больничный по МРОТ: как обезопасить свои права на работе

Больничный лист может быть рассчитан по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) в следующих случаях:
1. Если страховой стаж не достигает 6 месяцев, включая период работы у текущего работодателя.
2. Если работник работал не полный месяц до начала нетрудоспособности.
3. Если работник уволен до начала нетрудоспособности и его трудовые права не нарушены работодателем.
4. Если работник отсутствовал на работе по неуважительной причине и его этические обязательства нарушены.
Для доказательства правомерности или неправомерности расчета болничного листа в данном случае может потребоваться предоставление следующих документов:
1. Трудовой договор или контракт.
2. Выписка лицевого счета ПФР.
3. Больничный лист.
4. Расчет заработной платы.
Применимые статьи закона для решения ранее созданного вопроса:
1. Статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
2. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор или контракт, выписка лицевого счета ПФР, больничный лист, расчет заработной платы.

Статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.