Рассчитываем отпускные: учет работы и отпусков сотрудницы в компании

Работодатель должен рассчитать отпускные за следующие периоды: - Период с 1.01.2021 по 1.02.2021, когда вы были на ежегодном оплачиваемом отпуске - Период с 8.07.2021 по 25.11.2021, когда вы находились в отпуске по беременности и родам - Период с 25.11.2021 по 1.02.2022, когда вы находились в отпуске по уходу за ребенком - Период с 1.05.2022, когда вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске в настоящее время

Отпускные должны рассчитываться исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев перед началом отпуска. В расчет среднего заработка входит заработок, полученный в период, когда вы сидели дома на среднем заработке по причине беременности и вредных условий труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор - Документы подтверждающие беременность и роды - Документы подтверждающие получение среднего заработка во время отсутствия на работе - Документы подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком - Документы о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком - Документы подтверждающие нахождение в настоящее время в ежегодном оплачиваемом отпуске

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует право на оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает основания и порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком