1. Как получить дубликат трудовой без записи об увольнении: сроки и порядок выдачи 2. Вынужденный прогул и выплата заработной платы: что говорит закон 3. Использование незаконных обстоятельств в свою пользу в апелляционном процессе 4. Дубликат трудовой без записи об увольнении и выплата за вынужденный прогул: как быть 5. Решение о увольнении или оставлении на работе в условиях безработицы 6. Как пожаловаться на незаконные действия работодателя: выбор места обращения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае незаконного увольнения сотрудника, суд может принять решение о его восстановлении на работе. После восстановления на работе вы имеете право на получение дубликата трудовой книжки без записи об увольнении. Срок изготовления дубликата трудовой книжки составляет 5 рабочих дней. Организация также обязана выплатить вам время вынужденного прогула и моральный вред в соответствии с решением суда. Организация обязана выплатить указанную сумму в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В отношении приказа о дисциплинарной ответственности, который у вас не был зарегистрирован и имеет расхождение в датах, вы можете ссылаться на этот факт в апелляции и приводить соответствующие доказательства. Расхождение в датах и наличие подписи после даты приказа может быть важным фактором для оспаривания его законности.

Если вы самостоятельно напишете заявление об увольнении, организация обязана выдать вам дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, которая признана судом недействительной. Однако, перед увольнением рекомендуется получить консультацию у юриста от профсоюза, чтобы убедиться в безопасности этого шага.

В вашем случае, рекомендуется обратиться в прокуратуру для защиты своих прав и обжалования незаконных действий работодателя, особенно если государственный орган гит не принял меры по решению. Помощь прокуратуры может быть значительной в восстановлении ваших прав и защите интересов в суде.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Решение суда о восстановлении на работе. 2. Заявление на предоставление дубликата трудовой книжки без записи об увольнении. 3. Подтверждение факта получения и письменного ознакомления с приказом о дисциплинарной ответственности. 4. Любые другие документы, подтверждающие незаконные действия работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 - Восстановление работника на работе после его незаконного увольнения. - Статья 84 - Дубликат трудовой книжки без записей об увольнении. - Статья 136 - Моральный вред, причиненный работникам незаконными действиями работодателя. - Статья 142 - Выплата суммы пропущенного рабочего времени. - Статья 217 - Рассмотрение споров о нарушении трудового законодательства.