Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по статье: правовые аспекты и возможные исходы в суде

Суд может принять решение о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении если приказ об увольнении будет признан незаконным. Основанием для этого являются положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а именно статьи 126 и 190. Статья 126 ГПК РФ устанавливает, что суд вправе обязать сторону представить документы, необходимые для правильного и полного разрешения дела, а статья 190 ГПК РФ предусматривает возможность суда принять решение о замене документа, если оригинал не может быть представлен или он утерян. Поэтому, в данном случае, суд может решить выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, если по приказу об увольнении будет принято решение о его незаконности.

Для решения данного вопроса понадобятся: исковое заявление, приказ об увольнении, документы, подтверждающие основания признания приказа об увольнении незаконным (например, доказательства нарушения трудового законодательства), а также документы, подтверждающие потребность в выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении (например, заявление работника, объясняющее причины такой потребности).

Статьи 126 и 190 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.