Как получить компенсацию за не выплаченную зарплату при увольнении: конкретные действия и возможности

В данной ситуации вы имеете право на выплату не полученной зарплаты. Для взыскания задолженности рекомендуется следующие действия:
1. Письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность по зарплате. В письме укажите сумму задолженности и просите произвести выплату в определенный срок.
2. Если работодатель не выплачивает задолженность, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для составления акта о факте невыплаты зарплаты. В случае выявления нарушений, трудовая инспекция может предпринять меры в отношении работодателя.
3. Если предыдущие меры не принесли результатов, вы можете подать иск в суд. Решение суда будет базироваться на документах и доказательствах, подтверждающих факт трудовых отношений и задолженности по зарплате.
Обратите внимание, что срок давности на взыскание задолженности по зарплате составляет 3 года с момента возникновения права на получение ее.

Для решения данной проблемы могут понадобиться следующие документы:
1. Копии трудового договора или других документов, подтверждающих вашу работу в данной организации.
2. Копии писем и иных документов, подтверждающих ваше обращение к работодателю с требованием выплаты задолженности.
3. Копии письменных отказов работодателя выплатить задолженность.
4. Доказательства факта работы, такие как копии приказов о приеме на работу, табель учета рабочего времени и другие.
5. Копия акта, составленного трудовой инспекцией (при необходимости).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Формы оплаты труда.
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на своевременную и полную оплату труда.
Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Расчет зарплаты и выплаты других вознаграждений работникам.
Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - Разрешение индивидуального трудового спора.
Статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации - Давность исков о восстановлении на работе, выплате заработной платы и других вознаграждений работникам.