Как получить компенсацию при увольнении: права работника и компенсация морального вреда до 100000 рублей

При рассмотрении иска суд будет учитывать все обстоятельства дела, включая факты нарушения прав работника со стороны работодателя. В данном случае вы указали сумму морального вреда в размере 100000 рублей. Однако, суд примет во внимание множество факторов при определении размера компенсации за моральный вред, таких как срок работы в организации, вред, причиненный работнику, тяжесть последствий, вина работодателя и др. Поэтому, окончательный размер компенсации будет определен судом на основании представленных доказательств и доводов сторон.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Письменные доказательства нарушений со стороны работодателя, такие как переписка, заявления, акты и т.д.; 3. Подтверждение неиспользованных отпускных дней; 4. Документы, подтверждающие размер заработной платы за последний отработанный месяц.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате заработной платы); 2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (о компенсации за задержку выплаты заработной платы); 3. Статья 245 Трудового кодекса Российской Федерации (о компенсации за неиспользованный отпуск); 4. Статья 151.1 Трудового кодекса Российской Федерации (о компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав).